12月18日上午，陈丽副校长到人工智能学院调研人才人事工作。学院党政负责人出席座谈会，人才人事处负责同志陪同调研。

　　姚力院长介绍了学院人才队伍现状，汇报了人才队伍规划的总体思路和目标。与会人员就学院人才人事工作进行了充分的交流讨论。

　　陈丽副校长肯定了学院的近两年人才引进工作成绩，她强调，学院人才队伍建设要把握以下几点：一是人才引进应与学科规划一致，按学科发展方向引进人才、配备团队；二是实行分类管理，强化“岗位-任务”相匹配的分类考核评价，根据岗位的不同特点和任务要求，建立“岗位-任务”相匹配的分类评价标准；三是加大青年教师培养力度，注重具有发展潜力青年人的引进和培育，通过举办青年学者论坛、与中电科合作，加大冠名学者的设立和支持，启动京师特聘青年学者岗位，深入实施青年教师发展支持计划；四是提高博士后建设和质量，不断完善博士后队伍建设，打造师资队伍重要“蓄水池”。